SAUDAR

Combater desigualdades no acesso e na prestação de serviços de saúde às populações imigrantes, muito especialmente às mulheres, através de uma lógica permanente de investigação-reflexão-acção, integrada e em rede com vários/as intervenientes-chave, imigrantes e instituições da região de Coimbra. (2008 a 2010) (QREN/POPH/CIG, medida 7.3)

VAMOS UTOPIAR

Identificar e divulgar problemas e soluções relacionados com a integração na sociedade portuguesa dos homens e das mulheres imigrantes e de minorias étnicas, valorizar a consciência intercultural e estimular a mudança de atitudes e comportamentos racistas e xenófobos. (IC EQUAL) (2004 a 2008).

BANCO DE TEMPO

Criar uma rede de infra-estruturas de apoio social a nível local que promovam o encontro entre procura e oferta de tempo para realizar tarefas concretas. (desde 2001).

REDE DE ACÇÃO E APRENDIZAGEM SOBRE O GÉNERO

Assegurar a integração transversal e global do género fazendo ouvir a voz das mulheres do sul na educação para o desenvolvimento na Europa e nas políticas, numa óptica de desenvolvimento sustentável e justo para com o sul e para com as mulheres. (UE B7-6000) (2005 a 2007).

VIVÊNCIAS DE MULHERES MIGRANTES

Estabelecer uma cartografia das vivências, das necessidades e das expectativas das mulheres imigrantes relativamente a temáticas como a educação das crianças, o relacionamento entre mulheres e entre estas e homens, a integração das mulheres na sociedade. (Programa Sócrates, Grundtvg 2) (2004 a 2006)

FORMAR PARA A IGUALDADE

Realizar Encontros de Formadores/as em Igualdade de Género em três zonas do país. Rede de formadores/as. (IC EQUAL) (2006 a 2007).

CONCILIAR TEMPOS DE VIDA

Sensibilização e mobilizar a população para a conciliação da vida profissional com outras esferas da vida em três localidades do país. (POEFDS, Peq. Subvenção às ONG's) (2005 a 2006).

GERAR ALTERNATIVAS

Formar e sensibilizar públicos estratégicos no sentido de promover a participação equilibrada de homens e de mulheres na actividade profissional e familiar, no processo de decisão e nos mais demais direitos e deveres em matéria de igualdade. (POEFDS) (2005 a 2006).

CENTRO DE FORMAÇÃO E CONSULTORIA

Desenvolver instrumentos e metodologias de análise e intervenção na área da conciliação trabalho/família que sejam simultaneamente competitivas e permitam melhorar a qualidade de vida de todos e de todas. (POEFDS, Peq. Subvenção às ONG's) (2004 a 2005).

MULHERES EM ACÇÃO

Reforçar a capacidade de iniciativa das mulheres angolanas, em particular as mulheres do movimento PROMAICA, na construção de soluções para o desenvolvimento sustentável tendo em vista a qualidade de vida de todos os angolanos. (desde 2002)

SOCIEDADE INTERACTIVA

Incluir cada vez mais pessoas na sociedade da informação e do conhecimento através de acções de formação e de certificação em tecnologias de informação e de comunicação. (POSC) (2001 a 2006).

Trabalho e Família - Responsabilidade Total

Promover medidas de conciliação trabalho-vida pessoal nos CTT-Correios de Portugal, SA. (IC EQUAL) (2001 a 2002).

PARA UMA SOCIEDADE ACTIVA

Promover o debate e a procura conjunta de soluções facilitadoras da conciliação entre as responsabilidades profissionais e a vida familiar. (DG - V) (1996 a 1998) e (FSE, Eixo NOW) (1999 a 2000).